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Quando um empregado é afastado por motivo de doença grave, ele pode passar por um período de licença médica com ou sem pagamento do salário, dependendo da duração do afastamento e da cobertura do INSS. Uma dúvida comum é sobre a manutenção do auxílio-alimentação durante esse período.
Na maioria dos casos, o auxílio-alimentação é um benefício concedido pela empresa e pode ser suspenso durante o afastamento, especialmente se não houver previsão contratual ou normativa que garanta sua continuidade. No entanto, algumas empresas mantêm o benefício como forma de suporte ao trabalhador em situação vulnerável.
Para empregados que recebem auxílio-alimentação via cartão ou vale-refeição, a suspensão pode ocorrer automaticamente durante o afastamento, mas isso deve estar previsto nas regras internas da empresa. É importante verificar o que diz o contrato coletivo de trabalho ou o regulamento da empresa.
Se você está afastado por doença grave e quer saber seus direitos em relação ao auxílio-alimentação, entre em contato com nosso time.
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