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O home office trouxe novas dinâmicas para o ambiente de trabalho, e uma das questões mais debatidas é se as empresas podem exigir que seus funcionários mantenham a câmera ligada durante o expediente ou reuniões virtuais.
A legislação trabalhista não possui uma regra específica sobre o tema, mas, em geral, a empresa pode solicitar o uso da câmera desde que isso esteja alinhado com a função do empregado e com as normas internas da organização. No entanto, essa exigência não pode violar o direito à privacidade e precisa ser justificada por uma necessidade real de supervisão ou interação profissional.
Se a exigência for abusiva, como obrigar o funcionário a permanecer com a câmera ligada durante toda a jornada sem motivo plausível, pode-se questionar a medida. O ideal é que haja um equilíbrio entre a fiscalização do trabalho e o respeito à individualidade do colaborador.
Caso um empregado se sinta prejudicado ou exposto de forma indevida, ele pode tentar um diálogo com a empresa para buscar um acordo ou até recorrer à Justiça do Trabalho em casos de abuso. Afinal, o home office deve garantir produtividade sem comprometer o direito à privacidade dos trabalhadores.
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