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O assédio virtual no trabalho, também chamado de cyberbullying corporativo, ocorre quando um colaborador é alvo de condutas abusivas, constrangedoras ou ofensivas por meio de ferramentas digitais, como e-mails, aplicativos de mensagens, redes sociais ou plataformas corporativas.
Esse tipo de assédio pode se manifestar de várias formas, como cobranças excessivas fora do expediente, envio de mensagens com tom ameaçador, exposição pública de erros em grupos de trabalho ou divulgação de informações pessoais sem autorização. Apesar de ocorrer no ambiente virtual, os impactos emocionais e psicológicos são tão graves quanto os do assédio presencial.
A legislação trabalhista e as normas de saúde e segurança no trabalho impõem às empresas a obrigação de prevenir e combater qualquer forma de assédio, incluindo o virtual. Isso envolve criar canais de denúncia, aplicar políticas claras de conduta e promover treinamentos sobre uso responsável das ferramentas digitais.
Se você está passando por uma situação de assédio virtual no trabalho, entre em contato com nosso time.
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